劳动争议赔偿标准是什么

劳动争议赔偿标准是什么 1、劳动争议案件的代理费按百分之三交纳，不足一万元的按五千元起诉。 2、劳动合同纠纷应当先以所存电话卡支付，否则视为未约定。 3、如果双方约定了工作时间支出，在工作到十二点但仍然实际发生费用，可按照上述规定处理。 如无固定收入，月平均收入2000元-10000元左右。 若要请求提供非诉讼法律事务，由单位负担，另行报销。 4、伤残赔偿金，抚养费，死亡补偿金等都属于一次性费用。 相关法条参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条【劳动报酬】用人单位与劳动者订立或者履行劳动合同后，不得克扣有关部门的工资、社会保险待遇或者福利费用。 用人单位违反本法规定损害劳动者权益造成重大损失的，依照本法第六十一条、第六十二条的规定给予赔偿。 第八十七条【受领经营者劳动报酬】用人单位违反本法规定，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段获取当地劳动保障行政管理部门颁发的证书、证明材料，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处罚。 二、劳动争议申诉程序是怎样的? 1、原告向劳动仲裁机构递交申诉状; 2、劳动仲裁委员会进行调解; 3、劳动仲裁庭在收到申诉后，通知劳动争议调查小组进行调查; 4、调查结束后移送至申诉人所在单位进行审查并决定是否受理; 5、调查终结后移送至检察院; 6、申诉人认为需要公安机关提供法律援助的，也可直接将申诉材料转交劳动仲裁委员会; 7、对于劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼; 8、根据调查情况来看，调查结果符合劳动争议调解协调书内容的，劳动仲裁委员会应当受理;调查不成功的，可以向人民法院提出延期举证申请。