劳动仲裁律师咨询

劳动仲裁律师咨询 1、对于劳动争议案件的处理方式，主要适用以下几种情况： (1)双方协商解决; (2)请求国家司法机关给予指导和帮助。 2、劳动纠纷诉讼中，当事人可以自行和解或者直接向仲裁机构提出仲裁申请，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定： 【劳动争议解决程序】劳动争议调解仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当及时进行审查并作出调解书送达劳动争议仲裁委；调解不成的，除必要的共同调解外，可以通过仲裁委员会调解或者其他非仲裁方式解决。 4、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二条规定： (1)当事人一方未支付报酬、工伤医疗费、经济补偿金等合理费用，或者拖延履行报酬、工伤赔偿，致使该劳务组织在本单位已发生损害的，劳动争议案件中，可按照有关规定向仲裁委员会申请仲裁。 (2)根据相关规定，劳动争议调解仲裁应具备下列内容： (一)原告是劳动关系存续期间因患职业病而遭受用人单位工作压力，经治疗尚未痊愈需要继续工作的个人或者雇佣关系； (二)被告与用人单位之间是否属于劳动者与劳动者之间劳动关系； (三)劳动者与劳动者之间权益保护法律关系； (四)劳动者对劳动争议案件的处理方式； (五)劳动者的义务、权利与责任； (六)劳动合同的订立和执行的法律文书范本。