劳动律师上海加班费最低标准，上海节假日

我们知道在公司加班是很常见的。很多情况下，因为生产需求，领导需要支付加班费。那么这个加班费是怎么算的呢？下面由北京大瀚律师事务所讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、上海加班费怎么算
根据劳动部的规定，如果是标准工时制度，按以下标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天
小时工资=日工资/8小时
工作日加班=小时工资加班时间1.5
周末加班=小时工资加班时间2.0
法定节假日加班=小时工资加班时间3.0
根据规定，在工作日或者周末加班的，如果安排相应的补休，用人单位不予支付加班费
即使安排法定节假日补休，加班工资仍应按300%的标准支付
二、节假日加班工资怎么算
《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者不低于日工资或者小时工资300%的工资报酬。
通过上面的解释，我们可以知道，如果企业加班，加班费是按照一定的标准计算的，如果超过正常的八小时，就认为是加班。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师
我们知道在公司加班是很常见的。很多情况下，因为生产需求，领导需要支付加班费。那么这个加班费是怎么算的呢？下面由北京大瀚律师事务所讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、上海加班费怎么算
根据劳动部的规定，如果是标准工时制度，按以下标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天
小时工资=日工资/8小时
工作日加班=小时工资加班时间1.5
周末加班=小时工资加班时间2.0
法定节假日加班=小时工资加班时间3.0
根据规定，在工作日或者周末加班的，如果安排相应的补休，用人单位不予支付加班费
即使安排法定节假日补休，加班工资仍应按300%的标准支付
二、节假日加班工资怎么算
《工资支付暂行规定》第13条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者不低于日工资或者小时工资300%的工资报酬。
通过上面的解释，我们可以知道，如果企业加班，加班费是按照一定的标准计算的，如果超过正常的八小时，就认为是加班。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）