每个小时加班费计算方法及标准，小时加班费计

我们知道作为员工，有很多工作模式，包括计件、计时，有时还有市场需求。那么小时工应该如何计算加班费呢？下面由北京大瀚律师事务所讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、如何计算小时加班费
根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资计算如下：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)150%；
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)200%；
3.法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(每月21.758小时)300%。
第二，什么是小时工
1.小时工是一种按《劳动法》中规定的小时计算工资的雇佣形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活多变的小时工劳动模式在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也在劳动力市场上起到了补充作用。
2.钟点工是一种按小时计酬的就业形式，但需要注意的是，并不是所有的工人都按小时计酬。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工是指同一用人单位劳动者每日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。由此可以看出，与全职就业相比，待遇和保障差距很大。劳动者每日平均工作时间超过4小时，或者每周累计工作时间超过24小时的，劳动者可以向用人单位提出建立全日制用工关系的建议。
通过上面的解释，我们可以知道，加班即使是小时工，也有一定的计算标准，按照劳动合同的规定来计算是可以的。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师
我们知道作为员工，有很多工作模式，包括计件、计时，有时还有市场需求。那么小时工应该如何计算加班费呢？下面由北京大瀚律师事务所讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、如何计算小时加班费
根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资计算如下：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)150%；
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月付天数21.758小时)200%；
3.法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(每月21.758小时)300%。
第二，什么是小时工
1.小时工是一种按《劳动法》中规定的小时计算工资的雇佣形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活多变的小时工劳动模式在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也在劳动力市场上起到了补充作用。
2.钟点工是一种按小时计酬的就业形式，但需要注意的是，并不是所有的工人都按小时计酬。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工是指同一用人单位劳动者每日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。由此可以看出，与全职就业相比，待遇和保障差距很大。劳动者每日平均工作时间超过4小时，或者每周累计工作时间超过24小时的，劳动者可以向用人单位提出建立全日制用工关系的建议。
通过上面的解释，我们可以知道，加班即使是小时工，也有一定的计算标准，按照劳动合同的规定来计算是可以的。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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