劳动律师上班时间突发腰椎间盘突出算工伤

有些人有腰椎间盘突出的问题，因为他们长时间保持相同的坐姿或站姿。当腰椎间盘突出发生时，许多工人认为是工作引起的，所以他们应该申请工伤保险的赔偿。那么，上班引起的腰椎间盘突出是工伤吗？听网络编辑。工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗
通常不会。
腰椎间盘突出是一种疾病。一般来说，这是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，一般不直接认定为工伤，但多数情况下认定为腰扭伤。然后，工伤职工需要到劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤的相关性鉴定。精华阅读:工伤认定证据清单样本，工伤认定只有通话录音能当证据吗
我们知道雇员受伤后，可以向公司要求赔偿，很多雇主绝对不会主动承认雇员受伤。因此，当员工遇到这种情况时，他们必须注意收集各方面的证据。例如，在医院治疗期间或在其他时间，如果您与雇主的主要负责人有相关的通话记录，您应注意将通话记录作为证据保存，该记录可用作工伤认定的重要证据。那么，只有完全回忆才能作为工伤..点击阅读
劳动能力鉴定委员会专家组认定腰椎间盘突出症是由腰扭伤引起的，可按工伤处理。不同的地区有不同的具体操作，所以我建议你打12333咨询你当地的劳工。
上下班途中遇车祸算工伤
相关法律规定，有七种伤害应被认定为工伤：在工作时间和工作场所，他们因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是因履行工作职责造成的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；上下班途中因机动车事故受伤的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，其中职业病是指国家列入职业病名录的疾病。
此外，法律还明确规定，雇员在以下情况下也会受到伤害：在工作时间和工作岗位上，他们死于突发疾病或在48小时内获救后死亡；在抢险救灾活动中受伤，维护国家利益和公共利益的；在部队服役的职工因战争或工伤致残的，已取得革命伤残军人证，其旧伤到达用人单位后又复发。
但是，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、因酗酒、自残或者自杀造成的伤亡，不得认定为工伤或者视为工伤。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）