试用期被辞退补偿多少，试用期被辞退老板拖工

拖欠员工工资一直是许多公司的一种情况，这也是导致大多数劳动争议的主要原因。因此，对于正式员工来说，大多数公司会正常支付工资，但是对于试用期的非正式员工来说，他们很可能会支付劳动报酬，而公司不会支付工资。如果在试用期被解雇的老板拖延了他的工资怎么办？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。精华阅读:实习期记满12分该怎么办
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试用期被辞退老板拖工资怎么办
1、职工可以去当地劳动局劳动监察投诉；
2.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。推荐阅读:实习期辞职需要遵守哪些规定
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果没有签订劳动合同，你也可以要求对没有签订的劳动合同双倍工资。
如果终止劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。
3.如果在仲裁听证会上达成调解协议，另一方不履行或拒绝接受仲裁裁决，将在法定时间内向法院提起诉讼。
在试用期单位可以随时与自己解除劳动合同吗
试用期内，公司不能随时终止劳动合同。许多人觉得他们没有变得积极，这与变得积极的员工不同。事实上，他们不必这么想。
转岗员工也是与公司签订的劳动合同，试用期是劳动合同条款的一部分，所以原则上转岗员工和转岗员工没有区别。只要单位在劳动合同期限内非法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金也是一样的。
此外，如果单位与员工终止劳动合同，无论是在试用期内还是试用期外，只要符合申请经济补偿的条件，单位必须向员工支付经济补偿。此外，劳动者应当注意，在试用期内，单位必须证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同；否则，解除劳动合同是违法的。
因此，在试用期内，只要我们做好自己的工作，即使单位想终止劳动合同，我们也可以主张自己的权利，我们不必因为单位还在试用期，就觉得单位可以随时和自己终止劳动合同。
事实上，从以上分析中我们可以看出，我国的正式员工和非正式员工都可以获得相应的工资，只要他们按照劳动合同的规定支付了自己的劳动，并且公司必须按照约定的时间支付工资而不违约。如果拖欠工资，你可以联系律师。还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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