劳动法 公司减员 如若企业减人职工怎么办

当企业需要减少人员时，应该遵循以下步骤：

1.制定合理的减员计划，包括确定减员的数量和部门。

2.与员工进行沟通，解释减员的原因和目的，并提供必要的支持和帮助。

3.遵循劳动法规定的程序，与工会或员工代表协商，确保减员过程公平合法。

4.根据员工的工作表现和能力进行评估，确保选择合适的员工进行减员。

5.提供合理的补偿和福利，包括支付赔偿金、提供职业培训和帮助员工重新就业。

6.及时通知相关部门和机构，如社保、税务等，办理相关手续。

7.保持透明和公正，避免不必要的纠纷和法律风险。最重要的是，企业应该尽力减少对员工的负面影响，并为他们提供必要的支持和帮助。

单位不给减员个人怎么强制减员

一般来说，是需要单位去办理社保减员的，但是如果单位不配合、原单位已注销或者原单位拖欠社保太多，也可以自己去办理社保减员。个人办理主要有两种方式。

（1）个人携带新单位的劳动合同、身份证复印件、申请材料到社保中心办理强制减员手续，但是否可以办理成功还与你原单位的是否拖欠、拖欠多少、是否注销等因素有关，如果原单位已注销，还需要去工商局拿注销的证明，才能申请社保减员。

（2）如果原单位没有出现任何状况，就是不配合办理社保减员，我们可以去劳动局申请仲裁原单位，让劳动局下达文件去社保局减员。劳动法有规定，用人单位必须在员工离职后的15天内协助办理好社保转移手续，如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。

公司减员辞退员工补偿标准

补偿标准是：

1.公司减员辞退员工属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一个月内同一个人可以增员减员吗

回答，一个月内同一个人可以增员减员吗，按劳动法规定如果一个人到单位上班单位给做了增员手续，没有干几天活又辞职了，单位在月底之前是可以给做减员的，做了减员次月就不会扣费了。