损害赔偿是否包括工伤

　　处理损害时，需要赔偿受害人的损失。那么，是否需要理解损害赔偿包括工伤呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容。我们一起来看看吧。

　　1。损害赔偿是否包括工伤

　　中国法律允许当事人约定损害赔偿条款，并在违约后承认其效力。然而，法律承认其有效性并不意味着当事人有绝对的自由来约定赔偿条款。实践中，当事人可能滥用合同自由原则，约定过高的赔偿条款，使协议变成一场赌博；双方还可能约定赔偿金额过低，导致该条款落空。为了保证合同自由原则的实现，应当允许法院或仲裁机构介入约定的赔偿条款。

　　值得注意的是，我国《民法典》只规定约定的违约金数额过低或过高时，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求增加或减少，但并没有未规定约定的损害赔偿条款。干涉。这是否表明法院或仲裁机构的介入缺乏法律依据？我们认为，对于损害赔偿条款，当事人完全可以依据上述修改合同或可撤销合同的规定，请求法院或仲裁机构介入这些条款。也就是说，如果当事人有确凿证据证明约定的损害赔偿条款不公平，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求变更（增加或减少金额）或撤销该条款。明显不公平的条款包括约定金额过高、过低或者约定损害赔偿的计算方法极不合理的情况。当事人要求变更或者取消条款的，应当承担证明该条款符合明显不公平要件的举证责任。

　　2。人身伤害赔偿协议模板

　　甲方：身份证号码：

　　乙方：身份证号码：

　　甲、乙双方确认当年、月、日发生的乙方人身伤害的相关事实，经友好协商，就赔偿事宜达成如下协议：

　　甲方自愿承担乙方因上述人身伤害而合理且必要的医疗费用人民币10000元（以甲方认可的有效医院账单结算。如乙方有欺诈行为，甲方有权追偿）乙方谎报费用）；

　　甲乙双方经协商确定，自本协议签订之日起，甲方将再向乙方支付人民币10,000元。

　　以上两项费用均为甲方补偿乙方的费用，包括但不限于医疗费、误工费、护??理费、交通费、住宿费、住院膳食补贴等营养费，所有后续费用治疗费、康复费、护理费、精神损害抚慰金等

　　乙方收取上述费用后，本协议中乙方人身伤害赔偿事宜即告终止，乙方不再向甲方及相关人员、单位主张任何权利。

　　乙方对甲方表示宽容和理解，并请求公安机关不要对甲方及相关人员、单位追究相关法律责任，也不要向法院提起诉讼。

　　本协议一式三份。甲、乙方各执一份，公安机关备案一份。双方签字并按指纹后生效。

　　甲方：乙方：

　　地址： 地址：

　　电话： 电话：

　　3。工伤如何赔偿

　　工伤按照以下流程赔偿：

　　 （一）职工或者用人单位应当在规定的期限内向所属地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

　　（二）工伤认定后，用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级通过劳动能力鉴定；

　　 （三）用人单位应当根据伤残评定等级，依照法律规定支付补偿金。

　　根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，由其所在单位自工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经申报部门批准，可以延长申请期限。 　　

　　以上是《法律快报》编辑为您介绍的关于损害赔偿是否包含工伤的相关内容。在协商赔偿时，最好一次协商所有损失。如果您有其他法律问题，请及时咨询律师。法律快讯提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。