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2023年劳动仲裁流程主要有哪些方面

来源：邵阳网整理 2024/8/21 11:03:39 7 人看过

1.劳动仲裁流程主要有哪些方面1。案件受理阶段。此阶段包括两个任务：首先，当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二、仲裁庭已受理案件。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一定期限内作出受...

1.劳动仲裁流程主要有哪些方面

1。案件受理阶段。此阶段包括两个任务：

首先，当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；

二、仲裁庭已受理案件。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一定期限内作出受理或者驳回的决定。

2。调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关证据和材料，找出争议的主要焦点，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括根据有关事实制定调查提纲，然后根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据。

3。调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要开展调解工作，努力促使当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还需要根据当事人达成的协议制作仲裁调解书。

4。决策阶段。如果仲裁庭调解无效或者在送达仲裁调解书之前有人后悔，且之前的调解以失败告终，劳动争议将进入审理阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。在法庭审判中，一个过程通常需要双方当事人进行调查、辩论和陈述。最后，仲裁员将充分考虑争议的事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解书。当事人对裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。

5。调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书自调解书送达双方当事人之日起生效；仲裁裁决在法定起诉期限届满后生效。调解或者裁定生效后，应当由双方自愿执行。