员工病假工资规定

近日，绿霸网网友在线咨询：员工病假工资最新规定、病假工资如何计算等问题。小编根据劳动法进行了总结。希望对大家有所帮助。
　　
　　 病假是指职工因生病或者非因工负伤，可以停止工作接受治疗和休息的期间。很多企业错误地认为，因为工人生病，不为企业提供劳动力，企业就不需要支付任何报酬。事实上，在治疗期间，劳动者不仅可以享受医疗保险待遇，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
　　
　　 病假工资如何计算
　　
　　 计算病假工资首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
　　
　　 1、病假工资基数按照以下三个原则确定：
　　
　　 （一）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（职位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同规定标准的，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商确定工资。谈判的结果应该是工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资计算基数按照劳动者所在岗位（岗位）正常月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
　　
　　 2、计算系数确定如下：
　　
　　 （一）职工患病或者受伤连续不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资：①连续工作年限不满2年的，按照病假工资的60%计算。雇员的工资； ②连续工作期满的，工作满2年不满4年的，按工资的70%支付工资； ③连续工作满4年不满6年的，按工资的80%支付工资；按工资的90%计算； ⑤连续工作8年以上的，工资按工资的100%计算。
　　
　　（二）职工患病或者非因工负伤，连续请假超过6个月的，企业支付疾病救济费：①连续工作时间不满1年的，按规定缴纳疾病救济费。按员工工资的40%计算； ②连续使用时间1年以上3个月以下。受雇满3年的，工资按员工工资的50%计算； ③ 员工连续工作3年以上的，工资按员工工资的60%计算。
　　
　　 确定病假工资的计算基数和计算系数后，即可计算病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
　　
　　 2.病假工资保障及封顶标准
　　
　　 关于病假福利，有两点需要注意，即病假工资的最低标准和上限标准。
　　
　　 1.病假工资最低标准——强制标准
　　
　　 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》和上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，如果员工每月病假或非工伤休假福利低于公司当月工资的40%平均工资，应向公司缴纳月平均工资的40%，但不得高于个人原工资水平，也不高于上一年本市职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准80%的，补足为当年本市企业职工最低工资标准80% 。企业职工病假工资或者疾病津贴最低标准不包括职工应缴纳的养老金、医疗费、失业保险费和住房公积金。
　　
　　 2.病假工资上限标准-非强制性标准

　　 根据《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》（沪劳动报发[1995]83号）第五条的规定，职工因病或者病假期间的津贴，本市非工伤事故比上年有所增加。平均月工资可以按照本市上一年月平均工资计算并支付。

　　

　　 3.病假工资待遇与工伤工资待遇不同

　　

　　 1.付款的好处不同

　　

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条的规定，职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，需要停职接受工伤治疗的，在停职期间，原工资和工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 。因此，如果员工因工作受伤或者患职业病，用人单位需要动用受伤或者患职业病之前的原有福利待遇。标准为受伤人员受伤前12个月的平均工资收入。停职期间原工资和福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。按照法定标准计算的病假工资标准一般会低于原来的工资和福利待遇。

　　

　　 2.付款期限不同

　　

　　 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条规定，停职留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说，停职留薪的最长期限不得超过24个月。一般来说，雇员的病假必须由医生开具，并根据雇员的情况经雇主批准。时间可长可短。