京润劳动人事业务部 ：“病假”须知

人吃五谷杂粮，免不了三病五灾的，为了就医需要向单位请病假，这也是人之常情。但是有些“懒”员工，因为所在单位请假制度严格，会用买“假病条”的方法换假期。作为人事管理部门，对于“假病假条”肯定是深恶痛绝，但是对此也不可以过度“严防死守”，对于如何有效且合理的避免员工请假病假呢？我们今天就聊一聊“请病假”这些事。

一、单位需完善病假的假期管理

1、规范请假流程，明确审批权限

作为单位的人事管理部门，需要明确除休息日和法定节假日外的其他休假，必须经过申请和审批。其次，对于病假的申请，必须提交病假条。单位可以提供制式的病假申请单，主要包括病因、休假时长、检查医院等相关信息。对于特殊情况，无法及时办理请假手续的，员工应提交情况说明，并补交书面请假手续。

2、完备销假制度

    单位应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。

二、常见的无效病假

根据2018年新《劳动法》的相关规定，共计有以下6种无效病假：

1、病假证明来源不明

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理

3、病假期间劳动者外出旅游

    病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。这时员工已经违反诚实守信原则。就算单位以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

4、以患病为由不提供病假证明

单位有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，单位可以依照相应的规章制度进行处罚。

5、由他人代开的病假证明

有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。

6、病假证明有被涂改痕迹

现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。

三、规避虚假病假的小妙招

1、合理审查病假单真实性

    要求员工补充提交挂号凭证、病历、检查报告、医疗费单据等附属材料，以便对病假真实性进行形式上的系统审查。向医疗机构的医务处或门诊办公室核实病假证明是否存在虚假，包括病假证明的纸张、格式、公章是否与医疗机构的一致，病假证明署名医师是否为该医疗机构医师，医师署名是否为医师本人签字，是否有员工挂号诊疗记录等等。

2、指定定点医院就诊

单位可以要求员工提供二级以上医院的就诊记录（包括但不限于挂号凭证、病历、检查报告、医疗费单据等附属材料），可以起到一定程度上的监督作用，避免员工在“黑诊所”开具假的病假条。

四、小结

病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。

同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。