劳动法分有几种 劳动法苦脏累分哪几种职业

提前退休的办法并未改变，第一，国家规定的特殊工种，符合条件的男55，女45周岁可以提前退休，第二，有病或者非因工负伤，达到完全丧失劳动能力的，符合条件的男50，女45周岁，可以提前退休。脏苦累的工种，属于特别繁重体力劳动工种，经过劳动部门批准认定特殊工种范围，从事10年以上，才可以按照特殊工种退休

具体工种可咨询社保局

属于劳动理论学科的有

劳动未来学属于劳动理论学科。

劳动理论学科包括：劳动伦理学、劳动关系理论和劳动经济学等。

劳动伦理学是以人们劳动活动、劳动过程中的道德问题为其研究对象的一门新学科。主要探讨劳动与人类自由和幸福的关系，认为劳动创造了人类自由，劳动是迈向幸福的桥梁，是实现幸福的基本条件。

劳动关系理论是指探讨与研究劳动者和用人单位建立的劳动关系的学说。劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。

工作制有哪几种

你问的是工时制度吧？

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国主要有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时就是一周工作5天，一天8小时。综合工时和不定时需要在劳动局做备案经过审批才能使用。综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

劳动强度级别划分

1，一级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2，二级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3，三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4，四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。