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工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

来源：邵阳网整理 2024/7/25 1:02:17 19 人看过

工伤职工停工留薪期工资标准如何计算患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或...

工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，将停止接受原治疗。

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工伤或者职业病需要停工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

工人月工资和实际工资的主要区别在于各种扣除和费用。应付工资：指未扣除社保、住房公积金和个人所得税的全部应付工资之和；已付工资：指实际支付的工资，即扣除税款、社会保险费、公积金等费用。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税款等扣除款项均为个人劳动收入的一部分，用人单位只承担代扣代缴义务。因此，扣除的部分实际上是劳动者的工资，应该计入工资收入。计算经济补偿金时，以未扣除社保等费用的税前工资为计算基数。