劳动资格挂靠协议合法吗

不仅承包商需要有一定的资质，下面的劳务分包队伍也需要有资质。那么劳动资格挂靠协议合法吗？接下来小编就为大家介绍一下劳动资格挂靠协议是否合法的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。

1。 劳动资格挂靠协议合法吗

如果在合同开始履行之前取得资格，则可以认为合同有效。否则合同无效。 承包商非法分包或者违规分包建筑工程或者不具备资质的实际施工人员以有资质的建筑企业名义与他人签订建筑工程施工合同的行为无效。人民法院可以依照《民法典》第第一百三十四条的规定，没收当事人取得的违法所得第”。

2。 劳务分包公司需要资质吗

劳务分包需要资质。建筑工程承包单位应当持有依法取得的资质证书，在其资质等级允许的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越其资质许可的业务范围或者以任何形式冒用其他建筑施工企业名义承接工程。

根据2015国家颁布的建筑工人资格标准，企业在承包劳务工程之前必须取得建筑工人资格。同时，由于建筑工人资质不再分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13个建筑工人资质，而只能完成一项资质的申请。

3。 劳务分包与分包的区别

1 和 具有不同的对象。分包的对象是一个工程或者分包工程；而劳务分包仅指工程中的劳务。分包的情况下，分包人将承包的全部建设工程任务转移给分包人，包括建设工程任务中的经济技术责任、管理责任和劳动任务。劳务分包的，劳务承包商仅将其承包的建设工程任务中的劳务任务分包给劳务承包商。

2 和 的合同效力不同。分包是法律法规明令禁止的无效行为； 但是，劳务分包是合法行为，不受法律禁止。如上所述《司法解释》第七条明确规定依法进行劳务分包合法有效。它与分包不同。只要被认定为分包行为，则无效。

3和的法律后果不同。分包双方对由此产生的质量或其他问题对承包商承担连带责任； 劳务分包双方按照合同约定相互承担相应责任，不对承包方承担连带责任。

以上就是小编给大家带来的关于劳动资格隶属协议合法吗的相关知识？ 劳动资格挂靠协议不合法，即使签订了建设工程施工合同，你也可以向法院提起诉讼，主张合同无效是无效的。如果您有什么不明白或者有其他疑问，可以咨询律师。