咨询

在工作中遭受暴力伤害是否可以认定为工伤？

来源：邵阳网整理 2024/7/19 1:07:52 10 人看过

如果您在工作时间内也在工作场所遭受暴力伤害，为何申请工伤认定却得到不同的结果？《工伤保险条例》第十四条第三款：“在工作时间、工作场所，因履行工作职责，遭受暴力等意外伤害的，视为工伤。”首先，我们首...

如果您在工作时间内也在工作场所遭受暴力伤害，为何申请工伤认定却得到不同的结果？《工伤保险条例》第十四条第三款：“在工作时间、工作场所，因履行工作职责，遭受暴力等意外伤害的，视为工伤。”首先，我们首先要确定什么是暴力造成的工伤。暴力工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时限，一般仅限于工作时间内发生。第二空间边界一般限于生产和工作区域。三是职业（业务）界限，一般仅限于履行职责（业务）时发生的伤害。最后一步是确定主观过错的限度，即员工本人没有任何故意。其次，根据《工伤保险条例》的规定，我国一般工伤（即典型意义上的职业伤害）的成立，是以工与伤之间存在因果关系为条件的。如果伤害仅发生在工作时间内的工作场所，而非因工作或“履行工作职责”造成的，则不属于工伤。对于工作中发生的暴力伤害，一是工作对暴力事件的发生有一定的“触发”作用，否则暴力就不可能发生；其次，伤害与工作的联系是间接的，伤害是由于工作操作直接导致暴力行为的两个特点，而不是由工作操作造成的。那么，“因工作造成的暴力伤害”是否属于“因履行工作职责造成的”呢？或者说，如果伤害结果与工作有一定联系，是否可以说是“因履行工作职责所致”？文章来自网络。如有侵权，请联系我们删除。

标签：

声明:部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。