劳动仲裁程序是怎样的？遇到劳资纠纷怎么办

很多人一想到打官司就觉得很麻烦、很困惑，费时、费力、又费钱。因此，大多数人在遇到劳动纠纷时，往往都会选择承认自己倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。
首先，有些人担心费用。需要注意的是，申请劳动仲裁不收取任何费用。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
所以我们一定可以战斗，拿起法律武器来维护我们的权利。

仲裁需要做什么准备？
仲裁前证据准备：
(1)基本信息
1.个人身份证
2。打印公司工商信息
3。劳动合同或其他证明您与公司双方劳动关系的证明。例如：工作证、工作服、社保缴费记录、工资发放记录等。
(2)申诉证据
准备证据支持你的申诉
1. 如果你想要加班费，那么你必须准备加班证明
2.如果你希望公司支付赔偿金、赔偿金等与金钱有关的事项，那么你必须准备工资表
3.如果你声称公司被非法终止，那你就要做好公司解雇你的准备了
证据去哪里仲裁？
到公司注册地址所在地的区级劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局。

到了仲裁委员会我该怎么办？
（1）进入立案窗口，表明您是来立案的。
(2) 填写申请表。
（3）提交申请及证据。保留证据原件并提交证据副本。
（四）立案。将您的材料提交给工作人员，立案后，仲裁委员会会给您立案通知。

听证
（1）一般情况下，立案后，仲裁委员会会先组织调解。如果满足你的条件，你就会接受，如果不满足，你就会拒绝。
（2）如果调解不成，仲裁委员会将发出开庭通知，您只需按照时间、地点准时出席即可。
（3）庭审期间，按照仲裁员的指示，有问必答，并务必有事实依据。

裁决
听证会后，裁决书一般会在一个月左右（45天内）发出。一旦作出裁决，仲裁程序即告结束。如果您对仲裁裁决结果不服，可以自仲裁裁决送达之日起15日内，向单位注册地址所在地人民法院提起诉讼。
最后，无论是调解书还是裁决书，都具有法律效力。对方不履行义务的，可以申请人民法院强制执行。

重要提醒：
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，建议把握好申请时间，不要超过法定时效。
你学会了吗？