如何劳动仲裁,劳动仲裁程序步骤指引
在许多人眼里，劳动仲裁似乎是一件非常神秘的事情。仲裁员如何从头到尾处理一个案件？让我们一起来看看。原劳动仲裁是要经过以下受理程序的：
申请。首先，申诉人应在权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。当事人应按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式两份，并附劳动合同复印件、身份证及相关证明材料；如果申请人是雇主，应附上有效的营业执照复印件。以上提交的材料为复印件，应与原件核对。
接受。自当事人提交符合填写条件的投诉之日起7日内，仲裁委员会将作出是否受理的决定，并自作出决定之日起7日内通知当事人。
委托。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。
证据。劳动争议案件通常得到投诉人的支持。
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因用人单位决定开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，用人单位应当负责提供证据。审判。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加听证。投诉人无正当理由不到庭的，应当予以驳回。被告无正当理由不出庭的，仲裁庭可以缺席审理并作出缺席裁决。
调解。仲裁员应当在劳动争议案件的审理中进行调解。双方达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。
裁决。调解书送达前调解不成或者当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以在收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。
结案了。仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起60日内解决劳动争议。如果情况更复杂，批准可延长至30天。
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