合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？

　　生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？

　　一、合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？

　　近日，在合肥子任生物科技有限公司工作的小程，因为上班迟到被扣钱被媒体关注。

　　据小程表示，一共扣了3000块钱，“他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000。”该公司常务副总许总在接受媒体采访时质问记者：“你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？”

　　1月6日，据媒体报道，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入了调查。随后，该公司另一位股东也就此事进行了道歉。

　　二、迟到扣工资合法吗？

　　迟到扣工资合法，但扣除的工资数不得高于迟到时间所对应的工资数额，否则就是不合法的。

　　《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　三、被用人单位无故扣工资怎么办？

　　（一）协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　（二）申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　（三）仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　（四）诉讼解决：诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

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