法律对大学生实习期工资有规定吗
法律对大学生实习期工资有规定吗
我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习协议的主要内容有哪些
1、基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
2、报酬
在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。
如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3、工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
4、意外风险
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
- 延伸阅读：
-
实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
2022-01-019人看过在现在社会上，对于寻找工作以及工作之后的入职已经是有着一套非常成熟完善的流程了，可以说大部分情况下，在正式入职之前员工都需要经历一段试用期的时期, 在试用期结束之后，员工往往就可以算作正式开始工作,那么实习期签订两年合同辞职要交违约金吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
在驾驶证实习期是否可以上高速
2022-04-1422人看过如果有老手司机陪同可以上高速。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时，必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。根据“123号令”第六十四条第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。关于在驾驶证实习期是否可以上高速的问题，下面由小编为您详细解答。
-
实习期辞职两年合同交违约金吗
2022-04-2635人看过一般来说，只要劳动者按正常程序提前三十天向用人单位以书面的形式提交辞职的话，实习期辞职两年的合同也是不需要叫违约金的，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。关于实习期辞职两年合同交违约金吗的问题，下面由小编为您详细解答。
-
实习期没有签合同可以直接离职吗
2022-01-0412人看过实习期还没有结束，但是想离职了，而且也没有和工作单位签订合同，那么，实习期没有签合同可以直接离职吗?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
-
实习期间应该签什么合同吗
2022-01-0412人看过在现实生活中大学生到用人单位实习的情形是非常多的，实习是大学生获得社会经验非常重要的途径，为以后正式进入社会做准备，那么实习期间应该签怎样的合同？下面就由小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。
