哪些岗位适合劳务派遣制用工

来源:邵阳网整理 2022/3/30 0:00:00 39 人看过
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位存续时间不超过六个月;关于?哪些岗位适合劳务派遣制用工的问题,下面由小编为您详细解答。

一、哪些岗位适合劳务派遣制用工

1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位存续时间不超过六个月;替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2、法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;

3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的 三期 期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
民法典忠诚协议约定净身出户的效力如何
承担责任后行使追偿权能否主张逾期付款损失
反担保什么时候解除
特邀律师:
邓超亚律师

邓超亚,湖南方廉律师事务所专职律师,毕业于三湘政法名校—湖南警察学院法律系,受过系统、专业的法律培训,法学理论功底深厚,专业知识扎实,办案认真负责、经验丰富。能将理论与丰富的实践经验相结合。执业中主要办理民商事案件有离婚纠纷、交通事故、医疗事故、民间借贷纠纷、劳务纠纷、合同纠纷案件、房屋土地买卖、工程建设合同等纠纷,擅长公司法律顾问,能为各类企业提供专业的法律顾问服务,执业中一切以维护当事人的合法权益为自己的执业行为准则。无论案件类型,只要本人接手承办,承诺用高度的耐心及责任心对待每一件案件,最大化维护当事人利益!

  • 劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

    劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

    2022-03-1826人看过

    劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务:执行国家的劳动标准,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知义务;支付加班费、绩效奖金;以及提供必需的培训等。关于劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 劳务派遣岗位条件

    劳务派遣岗位条件

    2022-06-1020人看过

    劳务派遣岗位条件:只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;其他。关于劳务派遣岗位条件的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 劳务派遣员工转正制度是什么

    劳务派遣员工转正制度是什么

    2022-01-1220人看过

    要根据各单位的情况来看。一般来说劳务派遣员工转正的制度各个单位不太一样。比如说有些地方招聘新员工的时候是会以劳务派遣的形式招工然后在根据员工的表现在一年或者更久之后转正。关于劳务派遣员工转正制度是什么的问题,下面小编为您详细解答。一、劳务派遣员工转正制度是什么1、要根据不同的单位来看。因为具体的制度还是要看用工单位的相关规定。比如大部分银行每年都会有一定的转正名...

  • 劳务派遣具体是什么意思

    劳务派遣具体是什么意思

    2022-04-2735人看过

    劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要,从派遣单位选聘所需人才,并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。关于劳务派遣具体是什么意思的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    2022-04-2533人看过

    劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。关于劳务派遣工被用人单位辞了是否有赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。