学校临时工解聘协议生效的条件是什么

一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么

1、生效条件：

(1)行为人具有相应的民事行为能力;

(2)意思表示真实;

(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗;

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、解聘协议怎么写

1、解聘协议;

2、______________甲方(药品经营企业);

3、企业名称：______________;

4、注册地址：______________;

5、法定代表人(负责人)：______________;

6、______________乙方(药学技术人员);

7、姓名：______________;

8、性别：______________;

9、年龄：______________;

10、籍贯：______________;

11、职称/资格：______________;

12、身份证号码：______________;

13、乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效;

14、甲方法定代表人(负责人)签字：

(1)(企业公章);

(2)____年__月__日;

15、乙方签字：

(1)____年__月__日;

16、只要解聘协议满足以上基本条件就受法律保护，而且临时公跟学校建立的并不是正式的聘用关系，所以即使学校在没有任何正当理由的情况下就解聘了临时工，临时工也不能要求学校支付赔偿金的。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。