合伙人能否申请工伤
一、合伙人能否申请工伤
不能。合伙关系不属于劳动关系，不会算作工伤。《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者。
第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
因此，认定为工伤的要件是必须与用人单位存在劳动关系。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的关系。
二、申请工伤认定需要什么材料
申请工伤认定需要以下这些材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
根据以上的内容我们可以了解到合伙人是不可以申请工伤的，除非与公司有劳动关系，如果没有劳动关系，则不可以申请工伤，申请工伤是以用人单位和劳动者存在劳动关系为前提的。如果您还有其他不明白的地方，可以登录我们网站咨询了解。
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张响林，湖南大学全日制法学硕士研究生、湖南楚信律师事务所律师、楚信律所刑事辩护团队骨干成员、知识产权团队发起人、交通频道特邀点评律师。擅长刑事辩护、交通事故责任纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、工伤保险待遇纠纷、企业常年法律顾问、知识产权纠纷。执业以来，已承办各类案件数百起，多年的执业经历已积累了丰厚的文字组织及法律理论功底，临场应变及语言表达能力。诉讼中，无论大小案件，都会认真细致对待，每次代理案件与出庭辩护时，都会沉着冷静、随机应变，不会疏忽任何一个对案件发展有利的细节。在发表辩护和代理意见时，从不哗众取宠，无论将来法官在判决中是否采纳他的意见，都会用自己的法律知识和丰富理论，将涉案的法理和证据陈述到位，不留任何疏漏。这种执业理念和办案心态，多次受到当事人的好评和法官肯定。曾先后担任王某、唐某贩卖毒品案件的代理人，成功地使二人由死刑改判为死缓；民事方面，成功代理上百起机动车交通事故责任纠纷，使受害者都获得比较理想的赔偿金额；在知识产权方面更有独到之处，担任湖南某知名企业商标侵权责任案的代理人，为该企业挽回经济损失近千万元。律师执业证：14305201510794167 手机：18692958743 13873927513 QQ：809749574 办公电话：07395325024 执业感言：怀仁爱之心，尽服务之责，扬正义之剑，维弱者之权。工作作风：一诺千金、诚信为本、雷厉风行。
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