劳动纠纷怎么解决

劳动纠纷怎么解决 一、劳动纠纷案件的处理 1.对于劳动争议案件，劳动争议调解是当事人自行协商达成协议并进行审判后以书面形式作出的。 2.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可按以下情形处理：(1)调解不成或无效的，应该及时向劳动仲裁委员会申请仲裁;(2)调解无效或者被撤销的，应当及时报经仲裁机构确认，将调解终结书送达双方当事人和管辖地区基层法院;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 3.劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动合同解除生效之日起一年内提出。 有特殊情况需要延长前两款规定的仲裁时效的，由劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动纠纷的解决途径 1、协商 在劳动争议中，如果当事人通过协商解决不了的，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，采取协商方式来解决争议。 协商只能是双方当事人自行协商解决，其主要目的是为了防范和化解劳动争议，实现劳动争议的公平处理。 2、仲裁 仲裁是指在劳动争议纠纷发生前，当事人根据争议发生的原因，在劳动关系终止且双方当事人均未达成仲裁协议时，即可向仲裁机构申请仲裁。 仲裁是指在劳动关系终止且双方当事人均没有达成仲裁协议时，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会或者仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人大常委会或者有关组织申请仲裁。 3、诉讼 诉讼是指人民法院在追究违反自然规则的义务人责任而导致的劳动争议案件的处理。