劳动纠纷怎么解决

劳动纠纷怎么解决 一、什么是劳动者权益 劳动纠纷的诉讼，不同于解决劳动争议的方式，如果是请求国家机关处理争议的，可以到当地仲裁中心申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因确认劳动关系发生的争议; (六)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (七)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (八)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等产生的争议; (九)法律规定的其他劳动争议。 第三十四条【仲裁范围】有下列情形之一的，劳动争议应当由劳动争议调查组织协商处理: (一)追索赡养费、抚育费、扶养费的; (二)因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的争议; (三)因家庭暴力、虐待、遗弃、重婚等而导致的争议; (四)企业法人分立后分立的; (五)借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的; (六)依法被吊销营业执照未年检的; (七)法律、法规规定可以先向居委会、村委会进行投资的其他情形。 二、劳动纠纷的证据材料 1、用人单位与劳动者发生的争议应提供能够证明争议焦点的相关证件，比如用人单位对劳动者在工作期间的出勤记录，也应提供与争议焦点相关的证人证言。 2、劳动者在劳动争议调解过程中要注意保存好所有和争议有关的材料，包括劳动合同、调解书、起草的辞退和离职声明、单位开始收入清单、工资支付凭证、双方身份证号码、联系电话、邮政编码等。 3、要保留好被告的基本信息，比如工资单，被告的基本情况、联系电话等。 4、如劳动合同约定了月薪超过12个月未还的，则需要主张已经超过劳动合同约定的月数加上另外1%。