工伤不是“保护伞”

“工伤”不是保护伞！

案情简介：某公司员工于2018年9月17日抵达分公司与客户交流，晚18时左右，在公司食堂陪同客户用餐，餐后回到住处。9月18日11点28分左右，救援中心人员认定其死亡，并于9月22日出具死亡证明，并记载：“因酒后猝死于2018年9月18日”。9月23日，殡仪馆出具了“火化证明”。

司法鉴定中心检验报告显示，乙醇含量为325.6mg/100ml。

那么，该员工的的死亡是否属于工伤？

首先，参照我国驾驶员醉驾的判断标准为：每100ml血液中酒精含量达到80mg以上，属于醉酒驾驶。本案中员工显然属于醉酒。

其次，根据《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。

综上所述，本案中，该员工依法不能认定为工伤。显然，并不是满足《工伤保险条例》第十四、十五条的规定的情形都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒吸毒的、自残自杀的均不能认定为工伤。