劳动者主张加班费的前提

劳动者不能盲目主张休息日加班、延时加班、法定节假日加班工资，需要注意以下几点：

首先需要区分值班与加班的区别。值班一般是单位安排有关人员在工作日、法定工作时间之外、公休日、法定节假日等非工作时间里轮流担负一定的非生产性责任，而加班是为直接完成生产任务而安排的延长法定的标准工作时间的行为。

其次，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间，有没有签订过类似《加值班管理办法》的规定，一般是被单位要求在人事管理制度意见征求表和阅读签字表上签字确认。内容大致规定：单位将严格执行加班提前申请的规定，部门考勤员如不能在规定时间提交加班申请的，该加班时间将视为无效。

最后，任何法律行为必须有相应的法律依据，加班费的主张依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者未能提交证据证明其诉争期间的加班的事实，要承担举证不能的不利后果。

所以，如果用认单位对于值班的性质进行了规定，同时亦规定加班需要履行相应的手续，且已经向劳动者告知并且劳动者也已经签字确认，那劳动者再向单位主张支付加班费的诉讼请求，仲裁程序以及诉讼程序一般不予支持。

劳动者不能盲目主张休息日加班、延时加班、法定节假日加班工资，需要注意以下几点：

首先需要区分值班与加班的区别。值班一般是单位安排有关人员在工作日、法定工作时间之外、公休日、法定节假日等非工作时间里轮流担负一定的非生产性责任，而加班是为直接完成生产任务而安排的延长法定的标准工作时间的行为。

其次，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间，有没有签订过类似《加值班管理办法》的规定，一般是被单位要求在人事管理制度意见征求表和阅读签字表上签字确认。内容大致规定：单位将严格执行加班提前申请的规定，部门考勤员如不能在规定时间提交加班申请的，该加班时间将视为无效。

最后，任何法律行为必须有相应的法律依据，加班费的主张依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者未能提交证据证明其诉争期间的加班的事实，要承担举证不能的不利后果。

所以，如果用认单位对于值班的性质进行了规定，同时亦规定加班需要履行相应的手续，且已经向劳动者告知并且劳动者也已经签字确认，那劳动者再向单位主张支付加班费的诉讼请求，仲裁程序以及诉讼程序一般不予支持。