关于因旷工解除劳动合同的相关法律分析

今天有企业来咨询一个劳动仲裁的案件，内容大概是公司的一个员工把他们给仲裁了，要求违法解除劳动合同的赔偿金3万元，工资、加班费等等共计2.5万元，单位很委屈，说员工连续旷工两天，严重违反了公司的违章制度，所以公司就把这个员工给开除了，那我们就来聊一聊旷工多少天可以解除劳动合同，以及法律对于违法解除劳动合同赔偿金的相关规定。

一、员工旷工多少天可以解除劳动合同，同时需要满足那些条件呢？

首先法律对于旷工多少天可以解除劳动合同并没有具体明确的规定，这个赋予了企业自主的权利，企业可以根据劳动手册、企业规章制度来规范旷工期限，并将其规定为严重违反公司的规章制度，从而达到解除合同的条件。同时需要有证据证明员工违反了该规章制度。

其次企业对于旷工的规章制度需要经过民主程序制定，要进行公示，这样才具有效力，对制度制定后要对员工进行宣讲，要有证据证明员工知晓该制度，同意适用此制度才是合法解除。

再者企业单方解除劳动合同还需要通知工会，《中华人民共和国工会法》第二十二条规定企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

最后是解除程序，单位在劳动者具备上述条件时，要向劳动者发出解除劳动合同的通知书，并且要注明解除劳动合同的理由即以旷工解除劳动合同，同时要将劳动合同解除通知书送达给劳动者。

二、关于单位违法解除劳动合同的法律后果

如果单位以旷工为理由解除劳动合同，但是没有满足上面所述的条件和程序，就可能构成违法解除劳动合同，那违法解除劳动合同有什么法律后果呢？

我国《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师总结：单位对于严重违反公司规章制度，多次旷工的员工解除劳动合同法律是允许的，但是单位需要完备公司的内部程序和流程，否则就构成违法，需要支付劳动者违法解除的赔偿金。