工伤（工亡）案件员工如何追索赔偿

简单概括一下：

1.首先受害方要先确认自己所受到的伤害在性质上属于工伤，这个情形比较多在以后的文章中再具体阐述，最简单的判断，在工作时间因为工作原因导致自己受到伤害。

2.及时向劳动保障部门（当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。公司和员工都可以提出申请。

3.若伤势严重，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4.在工伤认定及劳动能力鉴定后，就可以向工作单位要求赔偿，这时候有两种选择：

（1）可以直接向向劳动保障部门（当地人力资源和社会保障局）提出工伤待遇核定申请，让其作出《工伤待遇核定书》，双方对核定书有异议都可以申请复议或提起行政诉讼，待该文书生效后，如果一方还是不满意，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还有法院诉讼，继而产生一审、二审、强制执行。

（2）也可以选择直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，同样，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼，继而产生一审、二审、强制执行。

5.具体的赔偿数额，视具体的医药费损失和劳动能力伤残等级、护理依赖程度、当地出台的赔偿标准而定。

6.工亡也适用工伤的上述程序，只是主张赔偿的是员工的近亲属。