签劳动合同需要填哪些资料
一、签劳动合同需要填哪些资料
1、签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
关于劳动合同的解除是如何规定的
2022-06-0945人看过对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退，无过错性辞退劳动者等，关于劳懂合同的解除是如何规定的问题，下面小编为您进行详细解答。
-
哪些情形下劳动合同终止需要经济补偿金
2022-06-0959人看过劳动合同终止需经济补偿金的情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。关于哪些情形下劳动合同终止需经济补偿金的问题，下面由小编为您详细解答。
-
签劳动合同需要填哪些资料
2022-06-0948人看过签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。关于签劳动合同需要填哪些资料的问题，下面由小编为您详细解答。
-
建立劳动关系是不是要签订劳动合同
2022-06-1045人看过单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。关于建立劳动关系是不是要签订劳动合同的问题，下面由小编为您详细解答。
-
劳动合同订立时间是怎么规定的
2022-06-1076人看过用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于劳动合同订立时间是怎么规定的的问题，下面由小编为您详细解答。
