劳务纠纷是否属劳动监察范围
一、劳务纠纷是否属劳动监察范围
劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：
(1) 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。
(2) 已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理。
二、劳动监察大队受理范围有哪些
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
以上就是小编对“劳务纠纷是否属劳动监察范围”所进行的解答，我们可以了解到劳务纠纷属于劳动监察范围，但以上事项不属于劳动监察的范围。如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
不发工资可以随时辞职吗(拖欠工资要离职吗)
2023-04-0876人看过不发工资可以随时辞职吗(拖欠工资要离职吗)在职场中，工资是大家劳动的报酬，也是生活支持的来源。但是有时候，企业或者公司可能会存在不发工资或者拖欠工资的情况，这将严重影响员工的生活和工作积极性。那么，不
-
上班不发工资去哪投诉(如果公司不发工资怎么投诉)
2023-04-0763人看过上班不发工资去哪投诉(如果公司不发工资怎么投诉) 在我国，用人单位必须按照法律规定及劳动合同约定为员工支付应得的正常工资，但有时候，一些黑心企业为了降低成本，恶意拖欠工资，对员工的合法权益造成了严重损
-
农民工欠薪是否属于劳动纠纷
2022-01-0156人看过依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资是属于严重侵犯农民工权益的行为，为此我国推出了《保障农民工工资支付条例》等专门解决农民工工资拖欠问题的法律，那么农民工欠薪是不是属于劳动纠纷?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
-
工资争议在社交平台上私信工会有效吗
2022-01-0358人看过劳动者与用人单位就工资问题产生了争议，劳动者一直觉得单位侵犯了自己的权益，但又想要保留这份工作，不敢跟单位明撕，就打算在社交平台上找到当地工会私信与单位的争议，工资争议在社交平台上私信工会有效吗?针对相关问题小编做了详细介绍。
-
劳务纠纷是否属劳动监察范围
2022-01-0249人看过我们知道，劳动监察是监督用人单位的部门，如果用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉。那么，劳务纠纷是否属劳动监察范围?下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
