临时工与劳务工有什么区别
来源:邵阳网整理
2022/1/19 0:00:00
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二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。关于临时工与劳务工的区别问题,下面小编为您详细解答。一、临时工与劳务工有什么区别1、劳务工和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系;2、劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳;...
一、临时工与劳务工有什么区
1、二者的区别在于签署的合同期限不同。
2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。
3、劳务派遣员工的期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳务派遣是不是临时工
1、劳务派遣工不是临时工。
2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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