临时工算劳动关系吗
一、临时工算劳动关系吗
1、临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动关系终止时间怎么确定
由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。
时间应因案而定：
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
临时工与劳务工区别是什么
2022-01-19119人看过临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。临时工是用人单位直接招聘的员工，由用人单位和劳动者直接签订合同，劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同。关于临时工与劳务工区别是什么的问题，下面小编为您详细解答。一、临时工与劳务工区别是什么1、临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和...
-
临时工与劳务工有什么区别
2022-01-1990人看过二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。关于临时工与劳务工的区别问题，下面小编为您详细解答。一、临时工与劳务工有什么区别1、劳务工和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系；2、劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳；...
-
劳动法保护临时工吗
2022-02-2355人看过劳动法有保护临时工，关于劳动法保护临时工吗的问题，下面由小编为您详细解答。
-
临时工被开除不给工资怎么办
2022-03-1863人看过临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。关于临时工被开除不给工资如何办
-
临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少
2022-03-2096人看过临时工工作十年以上辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。关于临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少的问题，下面由小编为您详细解答。
