试用期可以随时辞退吗

来源:邵阳网整理 2022/5/1 0:00:00 33 人看过
一般来说,如果是在试用期的话,是不可以随时辞退员工的,因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非这个员工有符合一些情况这个公司可以合法辞退。关于试用期可以随时辞退吗的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期可以随时辞退吗1、不可以,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患...

一、试用期可以随时辞退吗

1、不可以,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动者。

2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法辞退员工补偿有哪些

1、用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿;

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3、六个月以上不满一年的,按一年计算;

4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

综上所述,不管是不是在这个试用期,公司都是不可以随意辞退这个员工的,除非这个劳动者符合一些用人单位可以辞退他的规定的话才可以合理辞退,但辞退员工的话也是需要给予一定的经济补偿的,否则如果在工作中如果我们被无故辞退,一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

标签:

声明:部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

延伸阅读:
我国的拆迁安置房有房屋产权证吗?能够进行买卖吗?
从某涉嫌非法经营罪一案... 【详情】
公安机关办理国家赔偿案件程序规定(2018修订)
特邀律师:
邓琼泉律师

邓琼泉律师,毕业于湘潭大学法律本科,在职(函授)中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师,应具备以下条件:一,作为品牌律师,做事先做人,应以诚信为本。二,作为品牌律...

  • 试用期法律怎么规定

    试用期法律怎么规定

    2022-04-2982人看过

    法律对试用期的规定:劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期以六个月为限。关于试用期法律怎么规定的问题,下面由小编为您详细解答。

  • 公司给员工的试用期一般是多久

    公司给员工的试用期一般是多久

    2022-04-2961人看过

    公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于公司给员工的试用期一般是多久的问题,下面小编为您详细解答。

  • 试用期可以随时辞退吗

    试用期可以随时辞退吗

    2022-05-0132人看过

    一般来说,如果是在试用期的话,是不可以随时辞退员工的,因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非这个员工有符合一些情况这个公司可以合法辞退。关于试用期可以随时辞退吗的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期可以随时辞退吗1、不可以,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患...

  • 根据《劳动法》员工试用期长多久

    根据《劳动法》员工试用期长多久

    2022-05-0939人看过

    根据《劳动法》员工试用期最长是六个月,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用条件,那么单位可以在不支付补偿金的前提之下,就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的,也可以主动离职。关于根据《劳动法》员工试用期最长多久的问题,下面小编为您详细解答。一、根据《劳动法》员工试用期最长多久1、员工试用期最长是六个月,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用...

  • 公司试用期不交社保怎么办

    公司试用期不交社保怎么办

    2022-05-0959人看过

    公司在员工的试用期内不交社保的行为是违法的,可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报,《社会保险法》第八十四条中规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。关于公司试用期不交社保怎么办的问题,下面小编...