解决劳动合同纠纷最有效的方法是什么？可以获得什么
员工与公司发生劳动争议，员工最终通过仲裁或法院诉讼主张自己的权利。无论是被迫辞职还是非法解雇，都可以考虑以下几种补偿方式：
1。经济补偿
取决于你辞职的原因。是否赔偿取决于证据。
如果用人单位以《劳动合同法》39以外的理由与您合法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付经济补偿。如果劳动单位指责你有过错。违法解除劳动合同的，还可以按照第《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济补偿，且第二用能单位一年内未与职工签订劳动合同的。或者应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应支付双倍工资。这个数额相当大，近年来，这方面引起了很多争议。一般来说，如果证据充分，这种索赔是比较容易获得赔偿的。
2。未签订合同
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者月工资的两倍支付工资。薪水。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。
3。加班费
法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资300%的工资，不得以带薪休假、补休代替。
员工在休息日安排工作且无法安排补休或补休的，支付不低于员工工资200%的工资报酬。如果单位没有明确规定员工休假或补休，员工有权要求加倍工资。
工作期间延长工作时间的，支付不低于劳动者工资150%的工资报酬。用人单位要求劳动者加班而不支付加班费的行为是违法的。
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