无证驾驶发生事故算工伤吗
来源：邵阳网整理
2024/8/3 1:10:06
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1。无证驾驶发生事故能否认定为工伤？ 一般情况下，工伤认定实行无过错原则。也就是说，即使劳动者主观上存在一定程度的过错，也不会影响工伤认定。在某些特殊情况下，因劳动者主观恶性较大，不应当认定为工伤，...
一般情况下，工伤认定实行无过错原则。也就是说，即使劳动者主观上存在一定程度的过错，也不会影响工伤认定。在某些特殊情况下，因劳动者主观恶性较大，不应当认定为工伤，也不应当认定为工伤。
以下三种情况不属于工伤或者认定为工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理行为受伤或者死亡的；
（二）醉酒造成伤害或者死亡的；
(3) 自残或自杀。
因此，一般情况下，上下班途中发生机动车事故受伤的，应当认定为工伤，但如果违反治安管理，则不能认定为工伤——相关伤害。
2。申请工伤认定时间规定
1.用人单位提出申请
职工发生事故伤害的单位应当自事故伤害发生之日起30日内向所属地区劳动保障行政部门提出工伤认定。申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。
2。因工受伤的职工或其直系亲属或者工会组织提出申请
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属或者工会组织自事故发生之日、受伤发生之日或者用人单位确诊之日起提出申请。自职业病认定之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ？主动提出改进安全工作、爱护和正确使用机械、设备、工具和个人防护用品的建议。
是否存在违规作业与工伤认定无关。工伤认定遵循无过错原则。即使是因违反规定造成的，只要符合工伤认定标准，仍属于工伤。
律师提醒：如果发生事故，无论是否是员工违规操作造成的，用人单位都应当为受伤员工办理工伤认定。劳动者的行为属于第《工伤保险条例》规定不能认定为工伤的，用人单位不得为受伤劳动者依法申请工伤认定。因此，用人单位对劳动者进行安全教育和培训，确保安全生产，预防事故的发生就显得尤为重要。
如今，工人上下班途中发生的交通事故较多。为了充分保护劳动者的合法权益，我国还规定，此类交通事故在符合法律要求的情况下也可以认定为工伤。但无照驾驶造成的事故中，由于违反了相关交通法规，机动车方通常不能认定为工伤。
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