员工工伤治疗期间一定不能解除劳动合同吗（工伤期间解除劳动合同）
员工工伤治疗期间一定不能解除劳动合同吗（工伤期间解除劳动合同）
员工工伤是指在工作岗位上发生意外或患病，造成身体伤害或健康受损，导致员工不能从事原工作或者其他岗位的劳动的现象。工伤给员工身体和家庭带来了很大的伤害，根据劳动法的规定，员工在工伤治疗期间的权益得到了保护，公司不能随意解除员工的劳动合同，那么员工工伤治疗期间一定不能解除劳动合同吗？本文将就员工在工伤治疗期间公司能否解除员工的劳动合同进行探讨。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，公司在员工工伤治疗期间内，不能解除员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，员工在工伤治疗期间，公司不得与其解除劳动合同，否则公司要承担赔偿责任。因此，在员工工伤治疗期间，公司解除员工的劳动合同是违法的。
然而，员工在工伤治疗期间内并不是绝对不能被解除劳动合同的。如果员工发生严重违法行为或者在工伤治疗期间和公司发生经济纠纷，公司也有权解除员工的劳动合同。比如，员工盗窃公司财物，并且已经被法院判处有罪，公司有权解除员工的劳动合同。此外，如果员工工伤治疗期间与公司发生纠纷，并已明确了员工应承担的赔偿责任，公司也有权解除员工的劳动合同。但这些情况都需要公司提供合理的证据并依据法律程序进行处理。
值得注意的是，如果员工在工伤治疗期间内没有被解除劳动合同，但公司拒绝支付工资、医保等相关费用，员工有权向当地人力资源社会保障部门进行维权。一旦被认定为工伤，员工应当根据相关规定享受由单位和社会承担的一定的经济补偿和医疗救治等，公司不得拒绝支付这些费用。
总之，在员工工伤治疗期间内，公司不能随意解除员工的劳动合同。只有在员工在工伤治疗期间有严重违法行为或者与公司发生经济纠纷等特殊情况下，公司有权解除员工的劳动合同。但即使公司有合理的解除劳动合同的理由，公司也需要提供合理的证据并按照法律程序进行处理。
标签： 解除劳动合同 工伤
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