追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序
一、追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序
追偿劳动报酬纠纷有前置程序，即需要先经劳动仲裁。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，则没有前置程序，可以直接向法院起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
?
二、用人单位拒不支付劳动报酬怎么判
?
用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪，要被判处刑罚。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
从上述内容中可以了解到追偿劳动报酬纠纷是有前置程序的，即仲裁程序，不过具备一定的条件，没有前置程序，可以直接向法院提出诉讼，比如不涉及劳动关系其他争议的，则可以直接起诉追索劳动报酬。如果您还有其他问题，欢迎到网站进行法律咨询。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
企业资金问题社保断缴可以补齐吗
2022-03-07125人看过企业经常会面临资金压力的，企业资金紧张的时候，可能连工资和社会保险金的无法缴纳，如果这种情况持续的，企业可能会破产，企业因资金问题没有为劳动者缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且回收滞纳金。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
-
公司可以直接用现金发放工资吗
2022-02-11139人看过用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要按劳动合同的约定发放工资，用人单位不能无故拖欠劳动者的工资，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
-
提交辞职报告后单位开除合法吗
2022-03-03176人看过劳动者想解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位，提交书面的通知书，三十天后可以解除劳动合同，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。
-
请病假需要提供几级以上医院证明
2022-01-04167人看过在现实生活中劳动者出现伤病的情形是非常多的，劳动者生病的，是可以请病假的，而请病假的时候，一般要向用人单位出具医院的证明，那么请病假要提供几级以上医院诊断证明?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
-
国家规定的职业病待遇有哪些
2022-01-0490人看过劳动者长期从事某一工作时，是有可能造成职业病的，职业病是属于工伤的一种，是可以申请工伤认定的，从而获得赔偿，那么国家规定的职业病待遇有什么？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
