劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办
一、劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办
1、劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条
二、劳动仲裁管辖权异议可以提出吗
1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。
2、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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