用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任
一、用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任
1、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条
二、女职工享有哪些劳动权利
①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
③取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。
⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。
⑦享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
⑧提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
⑨其他劳动权利。
依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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