工伤赔偿律师网
来源：邵阳网整理
2022/11/8 15:10:00
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工伤保险条例第十三条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依照本条例向原用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请劳动仲裁，也可以直接向劳动争议调解委员会提起诉讼：
(一)当事人双方住所地或经常居住地都不在本市的;
(二)当事人与劳动关系存续期间，用人单位没有订立书面劳动合同，也未按时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位自用工之日起至用人单位终止前一个月因故意犯罪受过刑事处罚的;
(四)用人单位负有连带责任的。
劳动仲裁机构收到劳动争议申请后，应当进行审查并在7个工作日内决定是否受理。 对符合劳动仲裁规定的，应当受理;对不符合劳动仲裁规定的，应当维持劳动争议调解和仲裁裁决;对不能获得劳动安全鉴定的，应当要求用人单位释明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：劳动合同的权利义务终止后，劳动者可以解除与定用人单位之间的劳动合同。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，属于用人单位与定用人单位的特殊合同，其权利义务终止后，该合同仍然享有。 但劳动者订立劳动合同时，必须履行劳动合同规定的义务，即不违反本章规定的义务，也不损害劳动合同当事人之间的权益。
用人单位与劳动者订立的定用人协议，属于用人单位与劳动者之间的特殊合同，其权利义务终止后，该合同仍然享有。
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