试用期工资应该是多少？

目前大多劳动者的试用期工资为转正工资的80%，当然如双方另有约定，按照双方约定处理。

但试用期工资是存在底线的，无论用人单位与劳动者如何进行约定比例，或工资金额，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期工资少于最低工资，劳动者可以要求按照最低工资标准支付试用期工资。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。