遭遇职场霸凌就离职，不算是主动离职因为没有签订任何书面离职申请及通知书，只是口头表示不干了，不干的主

咨询：遭遇职场霸凌就离职，不算是主动离职因为没有签订任何书面离职申请及通知书，只是口头表示不干了，不干的主要原因是因为遭遇主管言语辱骂，职场霸凌及穿小鞋。

总共在公司干了15个月，没有签订劳动合同，能要求多少赔偿？

答复：就算没有签定书面的劳动合同，如果您能证明存在事实上的劳动关系，可以申请劳动仲裁主张形成了事实上的劳动关系。

然后单位有证据证明您是自动离职的话，这个经济补偿金或者赔偿金就没有了。

如果您可以证明是因为遭受用人单位的凌霸行为而做出的被迫辞职，用人单位可能涉嫌违法解除劳动关系，如果能构成违法解除，您还是可以要求单位支付双倍赔偿金的。

因为您工作年限只有一年半，所以您可以获得四个月的平均工资的赔偿。

除此之外，您可以主张的赔偿有：

1、如果对方拖欠工资的话或者未缴纳/未足额社保，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2、没有签书面的劳动合同，这个可以提出你的要求，但是依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。

至于已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您入职业经入职已经15个月，超过一年也就是12个月没有签订书面的劳动合同视为已经签订无固定期限劳动合同。

您可以主张后三个月应该签订无固定期限劳动合同而未签合同的二倍工资差额。

3、如果公司有加班行为，还可以主张公司按法定标准支付加班工资。