企业与职工解除合同要哪些手续？

一、企业与职工解除合同的手续

（一）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

（二）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

（三）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

（四）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

（五）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

二、解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。

对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的３倍标准计发。

企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

三、解除合同的注意事项

1、特别注意是劳动者还是企业自己先提出解约要求的，并保留相关证据。

2、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。

3、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿；若是劳动者先提出的，则无需支付。

4、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。

5、解除劳动合同时，及时与劳动者结算工资等应支付款项。

6、在解除劳动合同时，企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。