劳动争议仲裁法解读

劳动争议仲裁法解读

劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。

我国于恢复了劳动争议仲裁制度，国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

目录

解读仲裁法

一裁终局

仲裁法解释

仲裁法的适用

1解读仲裁法

解读《劳动争议调解仲裁法》

王昌硕

备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。

它是一部劳动争议处理程序法，较好地解决了适用范围窄、申诉时效短、调解渠道少、处理周期长、职工举证难、维权成本高等难题，在制度设计上有所突破和创新，对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定，必将发挥积极的、重要的作用。

为了学习、宣传《劳动争议调解仲裁法》，本文主要介绍与《劳动法》不同的新规定。

首次在法律上明确

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2一裁终局

与原来的劳动争议处理制度相比，《劳动争议调解仲裁法》最大的一个变化是对劳动争议仲裁案件实行了“一裁终局”制度，即对当事人申请仲裁的劳动争议案件，法律规定的情况下，劳动争议仲裁机构的仲裁裁决对用人单位是为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

“一裁终局”的案件包括：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

实行“一裁终局”的有利之处在于，当事人可以省去诉讼这一花费时间较长的环节，尽快解决争议，把精力投入到正常工作和事务中去。

同时，为保证劳动者的诉权得到实现，《劳动争议调解仲裁法》还明确规定，对“

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3仲裁法解释

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。

相比以前的法律，它有哪些新的规定，下面，小编就带大家一起来了解。

劳动争议调解仲裁法的变化

2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称“调解仲裁法”)与《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称“条例”)和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(以下简称“规则”)相比，在许多方面作了调整，以下就是对这些变化的简要解读。

一、受理范围的变化

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4仲裁法的适用

劳动争议调解仲裁法全文内容是什么？小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。

劳动争议调解仲裁法全文内容是什么

劳动争议调解仲裁法

目录

第一章总则

第二章调解

第三章仲裁

第一节一般规定

第二节申请和受理

第三节开庭和裁决

第四章附则