分不清劳动合同的解除与终止怎么办

　   解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。

可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。

如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。

此外，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。

今天我们就来简单区分一下二者。

一、劳动合同解除与劳动合同终止的共同点：

　　劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。

所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

二、劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

　　劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。

包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。

注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

       劳动合同的解除除了法定解除之外，还有协商解除的情形。

即《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳动合同的解除通常分为三种如下情况：

       （一）双方协商一致解除。

　　（二）劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

　　（三）用人单位单方解除。

它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

四、劳动合同的终止为如下六种法定情形：

       （一）劳动合同期满的；

       （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

       （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

       （四）用人单位被依法宣告破产的；

       （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

       （六）法律、行政法规规定的其他情形。