职场维权必知之劳动维权途径：你知道如何进行劳动维权吗？

01

劳动争议的解决方式有哪些？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取的解决方式有：

1.1协商

劳动争议发生后，用人单位与劳动者可以在平等自愿的前提下协商解决。

1.2调解

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

1.3仲裁

劳动争议发生后，经协商或（和）调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.4提起诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

1.5投诉

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1.6申请法院支付令

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（《劳动合同法》）

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

（《劳动争议调解仲裁法》）

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条）

1.7申请强制执行

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

02

何时员工可以直接申请法院支付令？

2.1根据《劳动合同法》的规定，企业拖欠劳动报酬的，只要事实清楚，即便双方没有就此达成调解协议，员工仍然可以直接向法院申请支付令。

员工在以下情形可以直接申请法院支付令：

（1）企业拖欠或未足额支付员工劳动报酬的。

（2）企业与员工就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，企业不履行的。

2.2企业接到支付令后，可以在法定期限（15天）内履行义务或者提出异议。

如企业未在15日内提出异议的，支付令将生效，人民法院就有权就支付令内容进行强制执行。

2.3企业在收到支付令之日起15日内提出异议的，支付令不生效，人民法院将裁定终结督促程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，无须再经过仲裁程序。

03

申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗？

不是。

协商和仲裁前调解不是劳动争议的必经程序；当事人可以不经协商和调解直接申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》规定，争议当事人不愿协商或达不成和解协议的，可以申请调解，而不愿调解或达不成调解协议的，可以直接申请仲裁。

就是说，是否采用协商解决、参加调解或是否达成和解、调解协议完全出于双方自愿，任何人不得强迫当事人。

因此，劳动者和用人单位都可以选择直接申请劳动争议仲裁。

2012年1月1日开始施行的《企业劳动争议协商调解规定》虽然在第23条规定了调解委员会可以在当事人没有主动申请的情况下主动调解争议，但前提仍然是须征得双方当事人同意，体现了当事人自愿原则。

在我国，调解是贯穿在整个劳动仲裁和民事诉讼过程中的，但仲裁前调解和仲裁、诉讼程序中由仲裁员或法官主持的调解不同。

劳动争议仲裁前调解，是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。

而在仲裁和民事诉讼程序中，由仲裁员或法院主持实现的调解，如已经制作了民事调解书，则该民事调解书具有强制执行的效力，一方不履行调解书的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

另外，企业拖欠或者未足额支付劳动报酬、拖欠医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者也可以直接向劳动行政部门投诉，而不选择调解、仲裁及诉讼的方式解决。