试用期如何证明不符合录用条件？

试用期如何证明不符合录用条件？

从证明责任方面来看，在试用期内解雇劳动者和在试用期满后解雇劳动者，对于企业并没有太大的区别，企业都需要证明其具备法律规定的解除情形了方可解雇。

故企业在运用“试用期内被证明不符合录用条件”条款解雇劳动者时，企业不能口头说劳动者不符合录用条件就行了，企业一定要有具体的证据证明劳动者不符合哪些具体的录用条件。

司法实践中，一般会从这几个方面去判断：是否有证据证明企业和劳动者之间有约定具体的录用条件；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现情况；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现不符合约定的录用条件。

    但是，实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。

 【操作指引】

1、在入职时或签订劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的录用条件，录用条件尽量能细化成考核指标，并明确试用期考核的部门、时间、方法等，由劳动者签字确认。

 2、对于试用期的员工，企业应该每月都要对其进行试用期考核，并且对于考核结果，由劳动者签字确认。

 3、解除劳动合同的决定应该在试用期间作出并且在试用期间通知到劳动者，超出试用期间就不能再使用该条款解除劳动合同了。

 4、准确填写解除劳动合同的事由为试用期不符合录用条件，不要填写成试用期不胜任工作。

【实操技巧】

 企业可以跟劳动者约定如下一条录用条件：

     试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的，视为不符合录用条件。

    同时，对试用期内的表现和工作成果需要共同达成一份具有量化标准的协议，试用期满以前，对号入座地逐条考核劳动者是否符合录用标准。

符合的予以录用，反之可以依据考核结果依法依规地解除劳动合同。