超过一年不签书面合同，怎么要求赔偿？

有的劳动者入职就没有签订劳动合同，甚至工作满一年也并未签订，对于前述情况，劳动者可以要求公司承担何种责任？当超过一年后公司仍未与劳动这签订劳动合同的，此时视为双方间已签订书面无固定期限劳动合同，劳动者此时可要求公司补签此劳动合同，同时有权要求公司自入职次月至满一年期间支付二倍月工资。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。