疫情封控时期被单位辞退怎么办？

   在疫情期间，小明因为所住小区施行封控管理而被用人单位以旷工为由解除了劳动合同。

一、疫情期间被公司辞退了该怎么办？

  一定要问清楚公司辞退的理由。

虽然在《劳动合同法》第三十九条中规定了由于劳动者的过失，用人单位可以将其辞退，且无需支付经济补偿金的六种情形。

但劳动者因为疫情防控措施而不得不居家属于不可抗力，无法到岗亦并非劳动者本人责任，所以用人单位在疫情期间由于防控措施原因而单方解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。

  《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、关于经济赔偿金怎么计算

  根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如小明在被公司违法辞退时已经在单位工作了十五个月，工资是5000元/月，那么小明能获得的经济赔偿金应该是5000X2+2500X2=15000（元）

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。