用人单位无权单方变更劳动合同内容

[ 引言 ]

基于企业生产经营的需要，法律允许用人单位拥有一定的用工自主权，以达到经营效率之目的。但变更劳动合同直接关乎劳动者的切身利益。但是，合法的用工自主权和违法的变更劳动合同存在一定的界限，滥用用工自主权以达到解除劳动合同目的，或者变相强迫劳动者辞职目的的，则应认定用人单位的行为违法。

[ 基本案情 ]

2009年9月26日，王某辉入职旺旺公司，岗位为设备维修。2016年3月，旺旺集团总部出具方案，要求旺旺公司将生产线的资产、人员及相关费用转入大旺公司。旺旺公司向全部员工提供两种安置方案：同意并入大旺公司的，签订三方协议，劳动关系转移至大旺公司；不同意签订三方协议的，继续履行与旺旺公司的原劳动合同。王某辉不同意转入大旺公司，此后，因双方未协商一致，旺旺公司不再安排王某辉工作，而是安排其在会议室培训，培训内容为学习单位规章制度。培训期间，王某辉的工资水平较此前大幅下降。

2017年2月23日，旺旺公司通知王某辉于2017年2月24日回浪味仙生产线工作，工作岗位为封箱，王某辉未按通知回去工作。2017年3月7日，旺旺公司再次通知王某辉于2017年3月9日回浪味仙生产线工作，工作岗位为封箱，如不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整，公司将与王某辉解除劳动合同。王某辉仍未回去工作。2017年3月24日，旺旺公司向王某辉发出《解除劳动合同通知书》,以王某辉不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整为由，依据劳动合同法、劳动合同、《奖惩管理办法》的规定，自2017年3月24日解除与王某辉的劳动合同。

[ 裁判要旨 ]

一审：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，在旺旺公司依照旺旺集团总部要求将生产线、资产、人员等转移至大旺公司的情况下，旺旺公司要将王某辉的劳动合同转至大旺公司，即要求王某辉解除原劳动合同，重新与大旺公司签订劳动合同，应当征得王某辉的同意，并就解除劳动合同及重新订立劳动合同的事宜与王某辉协商一致。在双方无法协商一致且无法继续履行原劳动合同的情况下，旺旺公司可以依法解除劳动合同，并向王某辉支付经济补偿。然而，在未协商一致的情况下，旺旺公司不再安排王某辉从事原工作，而是安排“培训”,培训期间王某辉的工资明显低于此前工资，旺旺公司已经单方对劳动合同的履行做出了变更，该做法没有法律依据，不具有正当性。2017年2月23日、2017年3月7日，旺旺公司在双方发生劳动争议未解决的情况下，要求王某辉为大旺公司工作，且工作岗位由设备维修调整为封箱，旺旺公司的上述行为明显不妥。结合王某辉提交的录音材料中旺旺公司管理人员的表态，本院认定旺旺公司的以上工作安排不具有正当性与合理性。在王某辉拒绝按旺旺公司要求到岗的情况下，旺旺公司以王某辉不服从工作安排违反规章制度为由解除劳动合同，欠缺合法性及合理性，本院认定旺旺公司系违法解除劳动合同，旺旺公司应当依法支付王某辉违法解除劳动合同赔偿金。

二审：依法签订的劳动合同受法律保护，当事人非因法定情形无权单方变更或者解除。旺旺公司要将王某辉的劳动合同转至大旺公司，在法律意义上并非简单的劳动合同约定范围内调岗，而是要求王某辉解除原劳动合同，与新的用工主体签订新的劳动合同，此种重大变更行为应充分尊重王某辉的意愿，并与其协商一致，不得用不正当方式强迫或者变相强迫劳动者妥协。旺旺公司因就变更劳动合同主体问题与王某辉无法协商一致后，采用长期“培训”的方式使劳动者无法从事原岗位工作，经审查，培训理由明显缺乏正当性，属于单方对劳动合同的履行进行变更，该做法缺乏法律依据，不具有正当性。在双方劳动争议未解决的情况下，旺旺公司要求王某辉为大旺公司工作，工作岗位由设备维修调整为封箱，结合录音材料中旺旺公司管理人员的表态，应当认定旺旺公司的工作安排经超出了合法调岗的界限和范围，不具有正当性与合理性。在王某辉拒绝到岗的情况下，旺旺公司以王某辉不服从工作安排违反规章制度为由解除劳动合同，欠缺合法性及合理性，原判决认定旺旺公司系违法解除劳动合同应支付赔偿金定性准确。

[ 总 结 ]

对于企业用工自主权是否合法，是否侵犯了劳动者合法权益，应当根据具体案件中用人单位变更劳动合同动机、变更合同内容对劳动者造成的实际影响、用人单位采取的方式和手段等进行综合判断。如用人单位确因生产经营需要，或者因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法协商一致的，且变更劳动合同内容未对劳动者权益造成实质性影响，或者用人单位采取合理的弥补措施，如调整岗位并辅之以相关培训，且薪酬待遇维持原标准或适当提高，或在调整工作地点后提供班车、提供交通补贴等，可以有效消除对劳动者影响的情况下，应当认定用人单位单方调整的正当性与合理性；如果变更劳动合同给劳动者权益造成重大影响且无法消除，双方可以提出解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿金。

最后，合法的用工自主权和违法的变更劳动合同存在一定的界限，滥用用工自主权以达到解除劳动合同目的，或者变相强迫劳动者辞职目的的，则应认定用人单位的行为违法。